凡事都有個起頭
最近越來越覺得自己記憶力變差了
很多事情如果不寫出來或講出來，似乎沒多久就被自己忘光光了
反而影響到思考事情和解決問題的進度
所以今天就開始來寫寫流水帳...當作個紀錄也好，或是把事情釐清也好
最近在找工作...
經過6月底離開客服工作，短暫停留徵信人員三個月後，終究還是覺得...應該要為自己找一份真正想從事的工作，用了很多方法(比如說:人力銀行的適性測驗、到書店找找方向讀讀生涯規劃的書籍、和朋友家人聊聊、甚至花了錢向職涯規畫師做諮詢)
才終於發現自己真正適合或說想要做的工作：企劃
先這麼說，工作的方向其實不是在找自己的興趣，興趣只是一個參考的選項
像是程式設計師，嗯...有興趣也有樂趣，讀了書也覺得喜歡，但試著去找找這份工作的內容，發現自己根本不喜歡整天坐在電腦前，跟程式語言溝通一整天，撰寫、修改、debug
那麼這就是屬於興趣，而非適合的工作。
適合的工作有點像是你生活的習慣，當你在尋找時應該試著找出你每天在和人相處、對事物的看法、思考的模式；每天重複著的模式而且自然而然的行為
這是到目前為止的看法和結論，
所以在多方探詢與了解之後，幫自己下了一個選擇，叫做企劃人員。
而最近，履歷開了一陣子，也看了不少公司的求才條件，有一點點的小小的想法。
首先，在這份職缺中(有時也不見得單純因為這個職缺，其他的工作也有類似的狀況)
大公司會想要找我所謂的「精精精精」(所謂的 「精精精精」是指：英文聽說讀寫都精通之意)，而稍微比較不那麼重視相關的學歷背景或特殊技能(當然有蠻多還是會要求有相關工作經驗的年資)。這表示，大公司希望找的人是資質優良；雖然可能沒有完全滿足職缺需求，但可藉由公司培訓而達到要求的能力。顯示出，大部分的大公司內部會有自己的培訓計畫，並非徵得一名企劃人員，就馬上要將公司重要策略交給你策畫，而是有步驟性的瞭解你的能力與成長狀況，漸漸地為公司所用。
相反的，小公司會想要找尋的企劃人員是各項能力都要有(英文當然不能太差但也可以不用到精通、要有企劃經驗或作品、最好是相關產業的工作經驗)
而且通常會附註：肯吃苦、可配合加班、下班責任制...等條件
凸顯出小公司想找的人是屬於即戰力的人員，希望能有相關工作經驗與能力，立即對公司營運方向產生效果的企劃人員。
可能是因為公司比較小，通常若在起步階段，目前是沒有專屬企劃的相關人員(也就是老闆身兼企劃人員)，或沒有相關制度而希望你來建立制度與準則，最好是能夠身兼數職的資深企劃人員，漸而成為公司的骨幹。相對相當辛苦、但若公司成功而老闆又有良心的話，很可能是一個相當好的機會成為一間公司的主管甚至是主要成員。
啊啊~~寫到這邊，會覺得企業在找人才，有時真的會有種又要馬兒好又要馬兒不吃草的感覺
如果是一名資深有能力的企劃人員，怎麼會選擇加入薪水低福利差成功風險高的小公司呢？
但如果是一名毫無相關經驗的外部人員(無相關學歷、無相關產業經驗、甚至無相關職缺經驗)
如果外語能力不夠強，可被看見的成績不夠多，要如何能夠加入一間大公司的企劃人員培訓呢？
這真的是一個相當矛盾的狀況呢...(我是說我自己啦...XD)
學非所用已成常態是台灣教育失敗的詬病
但事已至此也只能承受當初不懂得為自己找尋目標的後果
並從中找出解決的方案讓自己能夠跳脫出相同的迴圈吧！
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